全国省市高等师范院校人事管理研究协作会第八届年会纪要

    全国省市高等师范院校人事管理研究协作会第八届年会于1996年9月23日至27日在重庆师范学院召开。来自全国各地41所高等师范院校的65名人事管理干部参加了会议。宁夏大学发来贺电。大会开幕式由重庆师范学院党委副书记华鹏同志主持，重庆师范学院院长秦志仁同志致了欢迎辞并讲话，他介绍了重庆师范学院的概况，并对重庆师院面临重庆市体制改革的大好机遇。如何深化内部改革，特别是人事管理的改革．如何优化各类人员的素质，调动教职工积极性作了很好的发言。重庆市人事局局长王方启同志介绍了重庆市人事制度改革的情况和近年来重庆市政府向教育倾斜，优先解决教师家属农转非．在全国率先实行对教龄满30年的教师退休工资享受l00％等情况。重庆市教委副主任蒋国昌同志对重庆市目前师资队伍建设在数量、素质、待遇、管理等方面存在的不足进行了分析．并提出了一些值得探讨的问题。各位领导的讲话很受代表们的欢迎。

    本次年会在总结回顾过去内部管理承制改革经验的同时。围绕“在新形势下如何进一步加强师资队伍建设”，“如何调整和制定科学合理的编制计划”，“如何做好各类人员的聘任及综合考核工作”等议题，以小组讨论，交流资料、相互走访、大会发言的形式进行了交流和讨论。上海师范大学人事处处长徐桂英同志介绍了上海师大实行全员聘任合同制的做法和经验．南京师范大学人事处吴处长介绍了南京师大这所全国地方院校唯一一所率先通过211工程预审的师大在教师队任建设和该校的815工程实施的情况。湖北大学人事处曹处长介绍了湖北大学在加强青年教师队伍建设方面的具体做法。新疆师大党委书记张海峰同志介绍了新疆师大的情况，并热情邀请各校代表到新疆师大作客。大会共收至4论文50多篇。重庆师范学院学报将此汇编出版为《高师人事管理研究专辑》（哲社版增刊)。这些交流材料将对高等师范院校的人事改革起到|衩极的推动作用。

    我们这次年会是在全国师范教育工作会议召开后举行的，与会代表一致认为本届年会开得很及时。全国师范教育工作会的召开。充分体现了党中央、国务院的优先发展战略的方针，充分体现了党和国家对师范教育、对教师队伍建设．、对广大人民教师的高度重视和关怀，标志着我国师范教育进入了为实现跨世纪教育发展目标而奋斗的新阶段。同时，全国师范教育工作会的召开也对教育改革和发展提出了更高更紧迫的要求。而教师队伍的建设和管理工作在高校改革和发展中更具有重要的地位和作用。面对师范教育大发展的好机遇，大家还认为要充分抓往机遇，深化人事制度改革，搞好师资队伍建设。大家认为稳定教师队伍是搞好师资队伍建设的关键，因此要“感情留人。事业留人，待遇留人”从软件和硬件上努力为青年教师成才创造条件。其次，要打破传统的封闭式师资管理方式，走向开放式管理，开放高校人才系统，将师资推向市场．向固定编制与流动编制相结和的教师队伍管理体制过渡，做到资源共享。努力提高教师队伍的道德素质和业务能力。

    与会代表认为编制管理工作是高等学校人事管理的一项重要基础工作。也是高校人事改革的一个重要突破口。要通过定编挖掘潜力，发挥人员的能动作用，调整改善队伍结构，达到自我完善，自我约束和提高办学效益的目的，减少人员的经费支出。

    与会代表还就如何做好各类人员的聘任及考核工作进行了讨论，实行全员聘任合同是大势所趋，它有利于提高劳动生产率，减少人才不必要的浪费，有利于人尽其才，按劳分配，有利于提高劳动力的质量。对聘任合同制的实行，要做到有计划、有步骤。

    会议希望我们的年会能主动争取到国家教委人事司、师范司等部门的领导和支持，邀请他们参加年会。大家还对怎样进一步搞好年会工作提出建议，比如在每次年会前，各校对前期人事制度改革情况进行小结，分析成绩和不足，明确今后的研讨方向，以便开会时进行交流。各校力争把各自掌握现行的人事文件、办法带来会上交流。

会议组织代表们到红岩村等革命纪念地进行了参观，使代表们亲临周恩来老一辈革命家战斗过的地方感受到了今天弘扬红岩精神意义之所在。会议还组织代表们游览了大足石刻，古代能工巧匠的精湛技艺和我国丰厚的古代文化遗产给代表们留下了深刻的印象。

这次会议还对开好下届年会作了讨论。下届年会将于明年暑假适当的时候在新疆师范大学召开，请新疆师范大学就明年的研讨内容作出考虑。

本届年会得以圆满成功，与会代表衷心感谢四川省重庆市有关领导、重庆师范学院的党政领导的高度重视大力支持，衷心感谢重庆师院人事处的全体同志及有关部门的热情接待和热忱服务。美丽的山城，热情的重师人将给我们留下难忘的印象。

            1996年9月27日